قسم الموارد البشرية

خالد خليل – مدير القسم

الإدارة السليمة للموارد البشرية والتي تشكل جزءا كبيرا من مصروفات السلطات المحلية؛ تساعد على تحسين أداء السلطات المحلية بشكل أفضل. النمو لاقتصادي وتقديم خدمات بجودة فائقة للسكان. الهدف من عمل قسم إدارة الموارد البشرية هو تعزيز الإدارة السليمة وأُطر الميزانيات. يشتمل القسم على ثلاثة من خلال المحافظة على قوانين الموارد البشرية في السلطات المحلية.

وظائف رئيسية

تشريع إدارة القوى البشرية في السلطات المحلية من اتجاهات متعددة مثل استيفاء قواعد الإدارة السليمة من خلال نشر مناقصات القوى البشرية وتجنيد الأيدي العاملة.
 التقاعد والخروج عن المعاش؛ المصادقة على العقود ومتطلبات الوظائف الضرورية في السلطه التي تحتاج ذلك؛ التمثيل اللائق لشرائح المجتمع المختلفة وغير ذلك.
تعزيز السلطة المحلية من خلال تفعيل برامج تطوير تنظيمية ومرافقة السلطة المحلية من خلال تذويت عمليات تنظيمية بالغة الأهمية مثل التخطيط السنوي الجاري والخطط متعددة 
السنوات؛ تقييم الموظفين والعاملين؛ إنشاء وحدات للتخطيط الاستراتيجي وللموارد البشرية وغيرها.
تعزيز الموارد البشرية في السلطه المحلية من خلال تعزيز العلاقات بين الاداره والموظفين، من خلال قياس مدى الرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين وحل مشكلات العمل.

معلومات هامة